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走进华植园，感受岭南生机
2018-06-05走进华植园，感受岭南生机 发布时间： 2018-06-05 来源：中海总局为了丰富企业文化生活，让大家在紧张的工作之余亲近自然、放松身心、陶冶情操，营造团结、活泼、奋进的氛围。6月1日，广东分局联合中海设计院前往华南植物园开展户外活动。华南植物园有深厚的文明积淀，近年来在科学普及、园景园貌建设取得了显著成绩，是天河区的一大亮点。走进园内，各种植物郁郁葱葱，天气虽然炎热，但全体员工依然热情高涨。踏着清幽的小道，呼吸着清新空气，大家在见识来自世界各地的珍奇植物以及奇特自然景观的同时，还开展了植物知识讨论的活动，一路欢声笑语。 本次户外活动不仅让大家开阔了眼界，学到了丰富的植物学知识，而且使大家释放了工作压力，融洽了人际关系。董海波局长表示，大家在日常工作中应多一点沟通、多一点互助，必然会促进工作上的支持和配合，从而使“中海人”同舟共济，齐心协力把工作做得更好。
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谊切苔岑同竞技 激情赛场传友谊
2017-08-18谊切苔岑同竞技 激情赛场传友谊 发布时间： 2017-08-18 来源：中海总局为庆祝巴基斯坦独立70周年，促进中巴友谊。8月15日，中海总局巴基斯坦卡拉奇K-2/K-3核电站取排水工程项目部与业主巴基斯坦原子能委员会（PAEC）K-2/K-3项目管理团队举办了一场以“携手同行，以体促情”为主题别开生面的运动会。上午九点，运动会在激昂的音乐声中拉开了帷幕。首先播放中巴两国国歌，然后PAEC K-2/K-3核电取排水项目业主负责人穆尼尔先生致辞，他对此次运动会的举行非常高兴，十分感谢中海总局提供了一次双方加深友谊的机会，并向参赛运动员们表示致敬。中海总局K-2/K-3项目部副总经理徐郑随后致辞，他十分感谢参赛的巴基斯坦朋友，希望双方参赛选手比出情谊、赛出友谊，齐心协力，共创佳绩。PAEC K-2/K-3核电站总经理扎克亚先生宣布比赛开始。本次运动会共设乒乓球、羽毛球、篮球、田径、自行车及棋类比赛六个大项十三个小项的比赛。经过一天紧张有序的比赛，双方运动健儿斗志昂扬、奋勇拼搏。场外观众欢声笑语、喜气洋洋，共同为双方运动员鼓劲加油。通过此次比赛，进一步加深了中海总局与PAEC双方人员的感情和友谊，增进了彼此间的信任和了解，为项目的后续推进及人员交流产生积极的促进作用。
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东海华庆与中汽四院举行篮球友谊赛
2017-07-11东海华庆与中汽四院举行篮球友谊赛 发布时间： 2017-07-11 来源：中海总局四月的上海，春风和煦，万物萌生。上海东海华庆工程有限公司与中国汽车工业工程有限公司篮球友谊赛于4月1日下午，在虹口区财大科技园体育馆隆重举行。比赛中，双方打着“赛场竞技，群运群乐；职场拼搏，企盛企兴”的口号，奋力拼搏，为大家展现了一场精彩绝伦的赛事。华庆队频频利用速度和快攻掌握了进攻节奏，靠着良好的手感和三分球“一波流”打乱了中汽队的防守。突破，传球，投中，一气呵成！而中汽队也是积极调整战术，加大防守强度，利用内线高大球员的体能优势，拿下了篮板球战场，渐渐稳住了阵脚。两支球队可谓是势均力敌、不相上下，场上比赛气氛非常激烈和紧张，场下加油声掌声欢呼声一阵响过一阵。经过一番龙争虎斗，第一轮友谊赛中汽队略胜一筹，以稳定的内线进攻赢得了比赛胜利！此次篮球友谊赛，双方践行了国机集团“合力同行、创新共赢”的核心价值理念，努力营造积极进取、和谐共进、健康向上的浓厚氛围。双方公司都以良好的精神风貌、精湛的球技、高昂的斗志，赢得了全场的敬佩和掌声。华庆公司也希望通过此次活动，搭建兄弟单位之间交流互动的平台，展示自身风采的同时，以球会友、凝聚人心、促进合作、共谋发展！在我司团支部的积极组织下，东道主华庆公司做了充分的后勤准备。双方公司多名领导高度重视，均到场观战助威。
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以杨善洲为镜子 从小事做起
2015-05-25以杨善洲为镜子 从小事做起 发布时间： 2015-05-25 来源：中海总局近日，海南分公司组织全体员工观看了《杨善洲》电视剧，该剧主要讲述了杨善洲同志在担任保山市施甸区、县和地委主要领导期间的20年时间里，带领当地村民在艰难的环境下废寝忘食，无私奉献，为保山经济社会发展做出了突出贡献。特别是在退休以后，他放弃进城安享晚年的机会，扎根施甸县大亮山艰苦创业，义务植树造林，并将林场无偿移交国家。杨善洲精神是宝贵的财富，作为一名公司的员工，我要将所学的杨善洲精神落实到具体工作中，做到以人为本，从小事做起：上班提前5分钟，打开窗户，让办公室拥有新鲜空气，给同事、自己一天新的开始；下班晚走5分钟，检查窗户是否关闭，空调是否断电，办公室灯是否关闭，这样就能排除安全隐患，减少不必要的浪费。同时我要把他作为一面镜子、一泓清泉、一剂良方，认真对照、荡涤心灵、惩前毖后，在自己的岗位上发光发热，努力为公司的发展贡献自己的微薄之力。（海南分公司 郭琬晴）
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如何让自己更有价值
2015-05-25如何让自己更有价值 发布时间： 2015-05-25 来源：中海总局当今，社会上有许多人往往好高骛远，总是不满足于现状，认为自己得到的太少，但往往忘记了自身的价值，忽略了自己是否做到了等价的事情，我们不能够光考虑自身价值而忽略了公司的需要。在5月18日开例会的时郭盛周局长跟我们说过，应该努力去学习去实践，让自身更加的“值钱”。只要充实了自己、努力地工作，公司的领导自然就会看在眼里，而你自身的价值也会因此得到认可，也会得到你应有的回报。网络上曾经有段话是这么说的“当你在抱怨你的工资低的时候，你有没有想到你的领导为了给你发工资在外面东奔西走谈业务”。当今的社会在进步，企业正处于一个转型的阶段。如果你还在坐着抱怨，你就会被那些努力的人淘汰。在例会上郭盛周局长表扬了冯悠优同志，冯悠优同志利用下班的时间留在公司学习，这种学习的态度是值得我们去学习的。每个人都有自己的闪光点，别人身上有你所缺少的东西。俗话说：“三个臭皮匠赛过一个诸葛亮”。我们不能光满足于现状。最近一段时间我们都在学习杨善洲同志的精神，杨善洲同志为人民做了很大贡献，为革命奋斗了一辈子、为国家的建设他做到了自己所能做到的一切。但是他从来没有抱怨国家给予他的不够，而且还将一些给予他的东西给予更加需要帮助的人。我们应该学习这种大公无私的精神，不应该做出了些许成绩就感到自满，认为自己应该得到更多的东西。我们作为公司的职工不能光看着公司给予你的是多少，还应该去想想你能带给公司多少的效益。在公司给予你的与你带给公司的这中间往往是一个大于号，当你让自身具有更高的价值时，公司的领导会认可你，你自然而然就会得到你应有的回报。（海南分公司 陈海生）
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读《好员工散发正能量》有感
2015-02-09读《好员工散发正能量》有感 发布时间： 2015-02-09 来源：中海总局《好员工散发正能量》讲述了正能量对于个人职业发展和企业提升竞争力的重要意义，系统介绍了个人在工作中积累、激发和传递正能量的有效方法和原则，使人能够树立积极进取的职业理念，成为企业中时刻散发正能量的好员工。用积极进取的理念和故事，激发个人的潜力，提高个人的工作效率和业绩。这本书还使我深刻地感悟到, 正能量可以激发个人潜力，提高工作效率和业绩；正能量可以传递激情，提升团队士气和战斗力；正能量可以使处于经济低迷期的企业及员工保持前进的动力，坚持不懈地去探索和发现更多的机遇。责任是人份内应做的事情，是我应尽的义务,责任无处不在,责任连着岗位,只要我们每一个员工都能立足岗位、勇于责任担当,就能不断为企业的健康发展凝聚正能量。对照反思自己的工作,我的体会是 :一、用责任心点燃工作激情。激情比动力重要、磨难比诱惑重要。美国著名哲学家爱默生说：“没有热情，永远干不了大事。”只有那些对事业负责、投入地爱它的人才能脱颖而出，成为业界的佼佼者。人只有在激情的推动下工作时，才能真正发挥出他的能力。一个人一旦对自己的工作充满激情，不管在哪家企业工作，他都会尽自己最大的努力做好。此时，他的自发性、创造性和专注精神等都会在工作的过程中体现出来。二、勇于担当是一种力量。一个人能承担得起多大责任，就有多大能量。担当精神是一个人内心世界的外在表现,是对待世界、对待人生、对待事业的一种态度,不同的世界观和价值观,反映出不同的担当精神。我们企业的每一个员工都有各自不同的岗位,岗位承载着的是责任,对待岗位有什么样的态度,就有什么样的作为,有什么样的担当精神。《 好员工散发正能量》书中的故事也在告诫我们,一个人做什么并不重要,重要的是如何做,以及是否对所有的事情负责,只有具备了勇于负责的精神,才会产生改变一切的力量。为此,作为工程总局的一名员工,必须牢固树立“局兴我荣、局衰我耻”的责任意识,立足本职岗位,尽职尽责,努力为企业的建设发展贡献积极力量。三、帮助别人就是帮助自己。要坚守岗位的角色重任。为全局员工服好务,认真办好员工需要和急需办理的公积金提取，生育保险报销，辅助办理退休人员各阶段审批等业务。一个人要想成就自己，最有效的方式是不断地帮助别人。正如法国哲学家卢梭所说：“天底下只有一个办法可以影响别人，就是想到别人的需要，然后热情地帮助别人，满足他们的需要”。一个人能成功，并不是因为他从别人那里获取了很多，而是因为有很多人愿意支持他。在企业当中所尊敬的永远都是那些乐于帮助他人的人，在团队当中，起着领头羊作用的，永远不会是霸道专权的人，但一定是乐于助人的人。我们应该努力学会为别人效力，不惜花时间和精力去诚心诚意地为别人着想，这样才能获得真正的帮助。去帮助和关怀别人吧，因为我们的帮助不仅能助人一臂之力，而且还能给对方带来力量和信心，使他们有更大的勇气去战胜困难。也许对你只是举手之劳，对别人来说却犹如雪中送炭，这一份情谊不仅让你收获他人“滴水之恩当涌泉相报”的感激，而且还会增强你的能量。四、做一个人品至上的员工。良好的品行是人的立身之基，人品为我们赢得信誉。要有淡泊名利的思想和气度;要有不争名、不争利、不争权的坦荡胸怀;要有甘为人梯、做无名英雄的奉献精神。遇事多建议少决策、多协调少指责、多商量少扯皮。工作繁重时要主动请缨,力求做到不等不靠,不推不避,不怕吃苦,不怕为难。有工作就有矛盾,在处理矛盾中,不仅要有娴熟的工作技巧,还需要有遇事不乱、处事不惊的良好修养,在受到批评时要有冷静的情绪,在被误解时要保持冷静的态度,在遭非议时要会冷静的思索。要有勤奋学习善于思考的习惯。勤于思考,善于总结。五、改变心态才能改变命运。没有人保证生活永远是完美的，也没有人能保证自己所做的决定永远是正确的。我们的生活或多或少会存在着一些遗憾，我们能做的，不是抱怨，不是苛求，而是勇敢地面对遗憾，爱上不完美的自己。任何事都有好坏两个方面，任何人都有优缺点，是好是坏主要取决于你以何种态度去看待。我们要坦然面对自己的人生，不再苛求地要求自己，不去无端忧虑和自责，做到接纳全部的自己。正视自己的优缺点，无论面对的是怎样的缺点和遗憾，只要坚信“我也有优秀的一面”，从现在开始，选择相信自己，沉淀自己，从这份工作中汲取营养，厚积薄发，就能不断地挑战自我、突破极限，走出精彩的职场人生。六、用正能量打造全新的自己。在生活中尽量洋溢着积极、向上、正面的东西，这样工作起来也会感觉很舒服。谁愿意和一个整天唉声叹气的人在一起呢，一个看不到希望的人，他的工作积极性、主动性和创造性必然不高，也创造不出好的业绩来，这样的人对企业无益，自己也会很暗淡。也许，有人会说，某人就是这种性格，积极不起来。那么《好员工散发正能量》，让我体会到，正能量是可以积累、保持与激发的。对待工作要有强烈的责任感。一个人不管干什么工作，最基本的原则是“在其位、谋其政，任其职、尽其责”。要干一行、爱一行、钻一行。工作中，要扎扎实实做好每一项工作，尽自己最大的努力，尽量追求完美、完善，这也是非常有成就感和乐趣的。正能量一旦形成，就会不断地改进人的心态、生活、工作，促使人不断地向好的方向发展；一个不断向好的方向发展的人，就会形成更多的正能量，这就是良性循环。一个浑身散发着正能量的人，企业欢迎、他人喜欢。天长日久，正能量必将鼓起你人生的风帆，助你启航、腾飞，创造成功的人生！
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让挫折听到你最终的笑声
2015-02-09让挫折听到你最终的笑声 发布时间： 2015-02-09 来源：中海总局读《好员工散发正能量》有感低头也是一种能力,它不是自卑,也不是怯弱,它是清醒中的嬗变。有时,稍微低一下头,或者我们的人生路会更精彩。（摘自网络原创）-- 题记初次拿到这本书，翻开目录，一系列含有“正能量”三个字的语句映入眼帘，仔细读了一下，本书要讲的主旨太多，而我又不想以偏概全的整体描述，所以我就本书中最有体会的而且也是给我印象最深的两章---第四章和第六章，谈一下我的体会和领悟。“困难面前不低头,保持工作正能量”—这是第四章的标题亦是它的主旨。人都是在成长的,成长的路上,我们会遇到形形色色的人,形形色色的事,工作当中未知的事情,未知的知识领域也有很多,自然遇到的挫折困难也会有所不同。但是,面对困难我们又应该如何去做呢？有人会高谈阔论，带着所谓的“正能量”，简单而又直接讲出“我们要勇于面对，要克服困难”。其实，我并不这么看。因为，我认为，挫折总是跟目标连在一起的，挫折就是自己的行为受阻，心中的目标暂时没有实现。因此，当受到挫折后，要重新衡量一下，是否目标订得过高，是否符合当时的主、客观条件。面对工作中遇到的挫折，要选择正确的方法，去对待去解决问题，不要一味的迎难而上。退一步想想、换个角度去解决，或许也会得到满意的答案。此外，也不能一味的沉浸在挫折带来的痛苦当中，更加不应该丧失信心，要发挥自身对成功的向往，用正确的方法去面对问题、解决问题，这才能唤起自身真正的正能量。上面的分析我们不难看出：挫折既可谓是“镇静剂”又是一种“兴奋剂”,因为它不仅可以激发人的进取心,又能磨练人的意志和性格,促使人为改变境遇而奋斗,并且培养出个人良好的心理品质,锻造出来的自己就能充满信心地迎接挫折的挑战,以正能量去击败他、战胜它。这样，自然而然的引出了第六章的观点：“用正能量打造全新的自己”。在年龄和健康允许的范围内，积极地锻炼体格增强体质，或许你的生存资本增加了；在广泛的兴趣，与敏锐的思考中，保存着那份积极地进取心，或许你的博识增长了；交上许多朋友与三五知己，或许你的生涯路宽了；乐趣十足，享受人生，带着健康的幽默感，而又不伤害他人，或许你的人生观改变了；健康、诚实地对待自己、对待他人，简单、直接、乐观、微笑，这种种的行为会让你周边形成一个强大的磁场，而这种磁场产生的能量，会让那种叫做挫折的恶魔自然无所遁形。打造自我通往成功的路是曲折的，伴随其带来的挫折、孤独与痛苦，有人懂、无人懂都不是重要的；最重要的是拥有一颗正能量的心坚持的心。大家作为青年人，要勇于投身到火热的生活激流中，认识“自我”，完善“自我”。当真的有一天，你学会认清自己、感知到自己的价值，或许“成就”就是是对你最好的诠释。由上面的两章小小的领悟，我们不难看出，遇到挫折困难，不假思索或者说是一味的向前并不一定是上上策，退一步想清问题的所在、换个角度对待问题、转换个思路解决问题，最终还是会得到满意的结果，这是不是同样也是正能量的另一种体现方式呢？！用正能量打造全新的自己这点我认为是本书的关键，他既是用正能量挑战挫折的最好答案，又是再下一步运用正能量进行团队建设的基础，正如同本书的标题《好员工散发正能量》，我认为它并不是一个简单的主谓宾结构，而是三种精神，三种作为一名合格的企业员工的精神。或许我认为他的语序应该是“正能量、好员工、散发”。因为我觉得只有拥有了正能量，克服了挫折，战胜了自己，才能称得上是一名企业的好员工；只有做好了自己，才可以散发出这种能力带领你周围的人、带领你的团队走向胜利。此刻，我想我们能做好上述前面两点，已经足够了。目前，作为施工企业的我们或许也面临着例如：工程款支付、法务纠纷、项目承揽业绩等等的诸多压力。但是，大家只要各尽其责，做好属于自身的那份本职工作，相信已经就会取得不菲的成绩，如：一线的业务人员树立积极进取的职业理念，专心学习相关领域的专业工程知识，多接触现场，参与到实际实施的项目当中，在了解施工工艺的同时，结合专业书本中规范条款，将理论与实际相结合；同时，与现场业主、监理及分包商进行密切的沟通与往来，建立长期有效的组织关系网，以便在已建项目后期长期合作关系；职能部门人员，在为事业部做好服务的同时，增加关于投标文件（包括技术标、商务标）的编制流程及编制方法的知识，在业务人员积极拓宽项目市场的同时，自行编制出切合公司施工实际施工能力的技术标与商务标，在投标与施工中，逐渐摸爬滚打，多与现场技术业务人员交流，在运作后期，通过成熟的合作队伍的施工经验数据统计，加之自身能力的强化，编制出符合本企业施工定额，增强之后的市场竞争力，也不乏是个良好的选择，点点滴滴的积累才能逐步培养出自揽自建的中海团队。尽我们自身岗位上一分所能，找到那个发挥本职业务光芒的自己，竭尽能力克服目前僵持的局面，自然会打开一条必胜之路，相信一直能到有光明的那一天。好了，就到这，如果你不想此时再次ctrl+V先前的那个你，那么，我们是不是觉得该做些什么了？记住：无论在什么困难面前都要找到那位积极的自己，要让挫折听到你的笑声。最后送给大家一句我在遇到困境的时候经常想起的一句正能量的话：如果你看到你面前的阴影，那是因为你的背后还有阳光。
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读《好员工散发正能量》有感
2015-02-09读《好员工散发正能量》有感 发布时间： 2015-02-09 来源：中海总局利用几周的业余时间，读完了《好员工散发正能量》一书，掩卷回想其中的某些内容，受益匪浅，全书并不是一味的说教，而是通过一个个生动的故事，一组组精炼的总结概括，使得全书读起来很流畅，很吸引人。纵览全书，大部分观点与论述都是很朴素，很日常化的，里边的很多内容都是日常工作中经常碰到的一些问题，诸多细节上有很好的现实指导意义。对我印象最深的内容有如下几点一、“没有人愿意和一个整天都无精打采的人在一起，也没有哪一家企业会提升一个在工作中没有活力的员工。因为一个人在工作中缺少激情，不仅是一种不负责任的表现，而且会将这样的负面能量传染给其他人。”反思日常的工作中，平时一些时候会有懈怠、会有抱怨，会不用心，导致有些工作的效率没能达到最大化，现在想想真的是不应该，应该吸取教训，因为我自己的一个不用心，一个牢骚抱怨不仅仅影响的是我自己的本职工作与精神状态，并且更为严重的是会影响周围的一批人，一个部门一个办公室的人，同一个项目上的人，导致更大的效率降低，带来了更大的负能量，这同时又是一种不负责任的体现，一种自私的体现。能量有正负。负能量不仅仅能影响我们个人的情绪，更能直接我们周围的人，催生不同的负能量。而只有愉悦的、提振人心的情绪，积极负责的工作责任感，才能激发出正能量，给予我们希望，成为促使我们不断追求的动力源泉。我们的大脑和心灵，需要源源不断的正能量滋养，否则人生将变得灰暗无序。正能量是可以感染和传递的，只有越来越多的人不断激发和积累正能量，才能像催化剂一样使整个社会都变得快乐起来，充满正能量！二、“一个人的成功不是真正的成功，全局的成功才是最大的成功。全局意识是职场上不可或缺的职业品质。优秀的员工凡事都能从全局出发，从事关全局和自身利益的问题上，能以宽广的眼界审时度势，以长远的眼光权衡利弊得失，自觉做到局部服从整体，自我服从全局……”反思以前的工作中，有时会埋怨团队中的某些人效率低下，出发点与自己不同，这个时候往往就会埋怨“这工作还不如自己干呢，……”类似的想法儿在工作中有过，自以为是、脱离团队的毛病就会应运而生，现在来想，没有团队哪儿有个人，个人的能力再大精力再多也是有局限性的，一份工作的全面完满的完成是需要集体的智慧，从另外一个角度讲，个人的目标不等同于集体的目标，只有能够为集体的目标方向努力，才是有用功。只有懂得服从团队单位的目标才能形成一个部门一个单位的凝聚力，有了凝聚力，才能更好的激发每个个体的热情与积极性，传递更多的正能量，这是一个互相影响互相促进的过程。只有掌握好了这一关系，才能使自己的工作更加有意义，更加有效率。三、抛开这本书之外，大到国家，小到单位都在鼓励阅读，回想工作的这几年，真正静下心来认真仔细阅读的图书又有几本呢，更不用说运用书本知识知道工作了。这是很惭愧的，通过这次读书活动我深深的感到了迷茫与懊悔，多少的时间都浪费在了网络浏览上，有太多的时间虚度了。通过这次活动的警醒，我想在以后要培养一个读书的习惯，“读万卷书，行万里路”，读书是会开阔视野，培养气质，陶冶情操的。一本好书更能答疑解惑，指导实践的。总结态度乐观、积极、向上的人，充满信心、希望与信念，这样的人就像是一个正能量磁场，可以补充或改造周围的环境。就好比是划着的火柴才能点燃蜡烛，同样只有充满正能量的人才会把自己的好情绪传染给别人。正能量不是天生的，是要通过学习、感悟、别人感染才能得到的，多多发现正能量，把正能量多多传递。在一种更加积极向上的氛围中工作，相信定能精神百倍，效率大增，同时也会收获一份好心情，好状态。以上就是读完书的一些切身感受，最重要的是要在以后的工作中践行。
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《好员工散发正能量》读后感
2015-02-09《好员工散发正能量》读后感 发布时间： 2015-02-09 来源：中海总局《好员工散发正能量》是一本关于如何获得并运用正能量，来帮助个人取得职业发展进步，同时改善企业文化，提升企业竞争力的书籍。初读的时候，不免带着完成任务的心态，但随着阅读的深入，不禁发现书中深入浅出的道理，一个个生动鲜活的案例，很大程度上契合了自己平时的思考感悟和经历体会，也引发了自己认真地向内求索，自我反思。以下是对书中几个重要议题和概念的个人理解。正能量首先，正能量应该是一种向上向美的趋势，它来自实践个人美德、优秀的素质品质，还有好的生活习惯、健康的身体、积极的心态，和其他所有催人向上，符合人类历史规律、自然美学特征的人生追求。信念相信，是知行合一的起点。相信自己可以做到，开始付诸实践，就已经完成了最难的部分。有信念，不一定能到达目的地，但没有信念，不相信自己，一定不可能做到。而一旦开始付诸实际行动，最终的结果可能未必是唯一评判的标准，因为过程才是我们实践的人生，也是在过程中收获其他比最终成果更为重要的人生阅历、感受和体验。信念其实就是梦想，和坚持梦想的意志。信念是一种强大的正能量，能在绝望时给你希望，在失意时给你鼓舞，在迷茫时给你方向。情绪每个人都会有情绪。情绪是在主观感受、思想和行为综合作用下产生的心理和生理状态，也是我们每个人都会有的东西，是喜、怒、哀、乐、惊、恐、爱等，或者更为微妙的情绪譬如嫉妒、惭愧、羞耻、自豪等等。正面的情绪，是强大的正能量。如何获得正面情绪，摆脱负面情绪。首先，我想到的是做对的事。对和错，黑与白，在多元世界里，要做出这种二维判断是很困难的，也是没有太大意义的。但有些共通的价值观以及审美情趣是大致一样的。总的来说，就是做符合规律的事，做符合自己价值观和自己认可的事，做美好的事。责任感责任感是基于任务范畴的界定而采取的行为态度。首先，它源于认知。作为员工，在一个企业里，什么是我的责任，又是什么定义了我的责任，是我的岗位职责、领导的期许、上头下达的任务，又或是量化的数据指标？诚然，这些都是作为企业员工不可推卸的责任，但是带着这样的认知，往往会面临这样的抉择考验，即这是不是我的工作范畴，是不是我的职责所在的困惑。解决这样的认知问题，需要有一个标准，这个标准源自企业和员工都必须尊重的契约精神。受聘的员工来到企业，最终极的目标，是帮助企业获得成功，无论所处的岗位、分工，那么带着这样的认知，只需要回答这个问题即可，这是不是企业需要的，是否能够帮助企业取得成功，如果回答是正面的，那么必须是当仁不让。责任感是一种惯性思维，是一种可以后天培养的品质。通常说我们说能力越大，责任越大，这是一种结果层面的道德范畴或个人追求，而追根溯源，也可以是，责任感愈强，主动接受挑战和历练的机会也愈多，自然能力越强。有责任感，在面对不能胜任的情况下，也不会选择逃避，一句这不是我的能力范畴或不是我的职责所在来推诿。在积极寻找方法、解决问题路径的过程中不断精进。这是一种对企业负责的工作态度，也对自己负责的人生态度。激励看到激励，最快在脑海里闪现的画面是，阿里巴巴创业之初，马云在家里发表的演说，这应该是典型的激励，相信这样的激励马云在之后没有少做，如果没有激励，也不会有今天的淘宝和马云。在任务繁重，道路冗长的企业发展道路上，自我激励有时候是企业持之以恒的关键动力。当然，激励不是说几句冠冕堂皇的漂亮话，发点福利那么简单。激励有更深层次的内涵，它首先来自企业的远见，员工的认可，其次是企业价值观和员工个人追求的高度一致和融合，产生共鸣共振。激励还需要成就感的滋润和佐证。时时刻刻认清目标，找准方向，同时客观评价自己，不浮夸，也不轻易自卑自贱，给自己正面的认可，不断自己我激励。团队团队其实就是人际，需要每一个成员去用心维护，一个支离破碎的团队，对于每一个个体都是一种伤害和无形的消耗。团队是执行任务的环境。做好一项简单的问题，可能需要有最复杂的心理准备，而处理好复杂的问题，往往采用最简单的办法最有效。团队是复杂的，因为每个个体的差异，人员的参差不齐，性格、能力、文化、背景等等的不同。保持一个团队高效运行，最好的办法就是保持团队的单纯性，使其尽可能的纯粹、简单，需要每个成员的付出、包容、承受、自律，以诚待诚，以善致善，就事论事。以上就是我的读后感悟。
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《好员工散发正能量》读后感
2015-02-09《好员工散发正能量》读后感 发布时间： 2015-02-09 来源：中海总局书中写到：“一个人放弃自己的职业素养，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会，就等于在自由行进的路上自设路障，摔跤绊倒的也只能是自己。”这句话极好了诠释了爱岗敬业至关重要。总局为我们所有员工提供了就业的机会，这份工作就成为了我们赖以生存的基础，是生活的保障，是自身价值的完美体现，热爱工作，尽心工作，就是对自己的人生负责。作为总局的一名普通员工，我将坚守诚信，切实做到爱岗敬业，履职尽责，成为企业发展壮大的基石。对于能在总局这个大家庭里工作，我一直心怀感恩，作为一名退伍军人，总局没有挑剔我的学历和专业素质，给了我这份稳定的工作，我觉得我唯一能回报他的，就是兢兢业业的为他的成长进步尽自己最大的努力。周围领导和同事的关心帮助，让我拥有强烈的感恩之情，因为不是任何人都愿意在我有困难的时候伸出援助之手的，我愿意将这种感恩的心态带到我的工作中去，时刻保持积极良发好的心态，营造快乐的氛围和积极的影响力。二、全局意识、注重细节、精益求精书中写到：“员工具备全局观念，有助于企业协调各部门的矛盾，更好地应对日益激烈的市场竞争，提高工作技能和工作效率，使整个企业获得强大的发展动力。”在日常工作中，全局意识对于我来讲，还是比较欠缺的，考虑问题也往往局限在自己的“一亩三分地儿”上，没有充分的认识到自己工作在总局整体目标的完成中具有怎样的影响，在面对分歧和矛盾时，无法做出对全局有利的判断。对于全局意识的培养将是我以后努力的方向。同样的一份工作做的时间久了，往往会令人懈怠，我在做资信管理工作的时候，一做就是五年，自认为驾轻就熟、尽善尽美。可是在我给这项工作编制流程和制订管理制度的过程中，我发现了许多的细节还不够完善，一部分条款还不明晰，甚至还存在部分漏洞，需要改进的地方太多了。我就清醒的意识到干工作并不在时间长短，而在于是否用心。从那以后，我能做到的并正在做的，是无论总局给我什么样的工作，把我放在什么样的岗位上，我都尽可能的把它做得更好一些、再好一些。三、尊重他人、互相信任、协同进取书中写到“要想获得成功，我们就应该学会与人合作，而不是单独行动。只有把自己融入到团队中，才能取得更大的成功”。总局的工作千丝万缕，部门与部门之间、人与人之间的工作环环相扣，很多工作都不是个人能独立完成的任务，因此，有合作意识才能保证企业目标工作的顺利进行，员工与员工之间互相信任、互通有无，部门与部门之间信息共享、资源共享，必能实现双赢。奠定好的合作基础，搞好同事之间的关系非常必要。我认为，尊重同事、帮助同事是搞好同事关系的基础。自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，互相尊重必然能互相受益。如果大家都能主动为其他同事着想，在同事需要帮助的时候伸出援助之手，把正能量传递给身边的每一个人，那么每个人的工作做起来都会是游刃有余的。以上几点粗浅认识，我觉得是我在以后的工作中应该做到的或者应该注意的。正能量会持续不断的改进我们的心态、生活和工作，给予我们不断向好、有效前行的动力，而一个不断向好、持续发展的人，必将带给周围更多的正能量，形成一个良性的循环。“积累正能量、激发正能量、传递正能量，让自己成为组织中最需要的人！”
